為進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,結(jié)合集團公司實際，制定本制度。
第一章 ?范圍對象
第一條 在集團公司黨委班子成員間，黨委書記與下屬支部書記間，集團公司領(lǐng)導班子成員與分管部室負責人、子公司領(lǐng)導班子成員間，黨支部委員間、支部委員與黨員間、黨員與黨員間必須開展談心談話活動。
第二章 ?原則
第二條 平等原則。領(lǐng)導要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。
第三條 誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見、真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。
第四條 求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。
第五條 黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。
第六條 與人為善原則。從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。
第七條 實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。
第八條 保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴格保密，不得向非相關(guān)人員透露。
第三章? 方式
第九條 談話通常以個別談話為主，采用“一對一、面對面”的交流方式。
第十條 對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。
第十一條 對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談，對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。
第四章? 時機
第十二條 集團公司黨委班子成員間，黨委書記與下屬支部書記間，集團公司領(lǐng)導班子成員與分管部室負責人、子公司領(lǐng)導班子成員間，每年至少談心談話2次，黨支部書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。
第十三條 集團公司黨委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結(jié)合主題黨日活動進行。
第十四條 堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。
第十五條 出現(xiàn)下列情況時，應對其進行談心談話:黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到團難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。
第五章? 要求
第十六條 集團公司黨委班子成員和下屬黨支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應在集團領(lǐng)導班子民主生活會和黨支部組織生活會上通報。
第十七條 主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁蕚?，堅持因人而異、因勢利導，根?jù)黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。
第十八條 談心談話要“見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想通、不以談自已代替談對方。
第十九條 談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互相的理解和感情
第二十條 談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。
第二十一條 談心談話開展情況納入集團公司黨委、黨支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
第二十二條 本制度由集團公司黨委辦公室負責解釋，本制度與上級文件有抵觸時，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。